Минпрос рассказывает, как работает их система кадрового резерва. Максим Кильчевский назначен начальником управления в Московской области.
Максим Кильчевский окончил Дальневосточный федеральный университет. Свой профессиональный путь начал в школе № 25 г. Владивостока, где преподавал математику. В 2020 году стал финалистом федерального конкурса «Учитель будущего».
Впоследствии он в том числе курировал вопросы образования в администрации города…
И вот теперь новое назначение поближе к столице.
То есть, как и все прочие «кадровые проекты», резерв минпроса работает в одну сторону — в сторону столицы, но никак не наоборот.
Как и ЕГЭ, кстати.
Интересно, а на Дальнем Востоке молодым и квалифицированным делать действительно нечего в образовании?
По мне, так если человек известен в регионе, знает его, как дом родной — какой смысл его тянуть в столицу? Он там больше пользы принесет. И опять-таки, своим примером молодым будет демонстрировать патриотизм подлинный. А не карьеризм.
А так выходит, что закончив ВУЗ в 2017 году, проскакав за 9 (!!) лет карьерную лестницу от учителя, через замдиректора и директора школы, поработав в местных органах управления, юноша полетел дальше строить карьеру.
И чем тут гордится Минпрос? Тем, что поощряет оголение кадровых ресурсов в дальних регионах в пользу крупных центральных регионов?
Я не знаю, может он, конечно очень толковый организатор. Но что-то (опыт) мне подсказывает, что в данном случае мы имеем дело именно с карьерными устремлениями, а не с талантом. И не с желанием развивать образование или сделать его лучше. Иначе он бы остался дома и показывал бы на своем опыте, как должно быть, не смотря на все сложности. Продолжая учить детей. Математиков не хватает везде, напомню.
А пока это выглядит со стороны ярким примером того, как молодые и прыткие, не сделавшие сами толком ничего на своем рабочем месте, лезут во власть. Ради власти и карьеры.
Хотя я, разумеется, могу ошибаться. Коллеги с Дальнего Востока поправят, если что.
